Betriebsrat

Der Betriebsrat

• trägt Sorge für eine tarifgerechte Eingruppierung
• bestimmt mit über Arbeitsbedingungen: über Arbeitsbeginn und Arbeitsende, Pausenzeiten, Überstunden, Bereitschaftsdienst, Teilzeit, Gleitzeit u. a.
• ist vor jeder Kündigung anzuhören
• setzt sich für die Rechte der Auszubildenden ein
• achtet darauf, dass alle Beschäftigten Weiterbildungsangebote erhalten
• kümmert sich um den Arbeits- und Gesundheitsschutz

Rechtsgrundlage ist das Betriebsverfassungsgesetz

Der Betriebsrat hat danach darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden...

• Gesetze
• Verordnungen und Unfallverhütungsvorschriften
• Tarifverträge und
• Betriebsvereinbarungen

vom Arbeitgeber eingehalten werden.

Themenbereiche
Soziale Angelegenheiten

• Lage und Verteilung der Arbeitszeit
• Gleitzeit, Arbeitszeitkonten, Schichtarbeit
• Urlaub
• Auszahlung der Entgelte
• betriebliche Lohngestaltung
• Prämien oder leistungsbezogenen Entgelten

Personelle Angelegenheiten und Berufsbildung

• Einstellungen, Versetzungen
• Beurteilungen
• Kündigungen
• Personalplanung
• Beschäftigungssicherung
• Berufliche Weiterbildung

Gesundheitsschutz, Arbeitsplatzgestaltung

• Arbeitsunfälle
• Gesundheitsgefahren vermeiden bzw. vermindern
• allgemeine Aufgaben im Umwelt- und Arbeitsschutz
• Arbeit human, sozio-kulturell gestalten
• Arbeitsabläufe und Arbeitsumgebung gestalten

Wirtschaftliche Angelegenheiten

• Betriebsänderungen
• Interessenausgleich
• Sozialplan